工廠、礦場或其他企業組織受破產宣告時，其尚未依法提撥之職工福利金仍應依法儘先撥足；債權人不得藉口對抗。
第9條（破產管理人或破產清算人之查核義務）
公司之監察人、受破產宣告之破產管理人或破產清算人執行職務時，應查核職工福利金是否依法提撥；如因怠忽職務致應撥之福利金受有損害者，得依本條例第
十一條規定處罰。
--92年4月9日修正前條文--
公司之監察人、受破產宣告之破產管理人、或破產清算人執行職務時，應查核職工福利金是否依法提撥；如因怠忽職務致應撥之福利金受有損害者，得依職工福利金條例第
十一條之規定處罰之。
第10條（宣告破產或解散後職工福利金之處置辦法）（刪除）
--92年4月9日修正前條文--
工廠、礦場或其他企業組織經宣告破產或解散後，對於所提撥之職工福利金，應依左列辦法處置之：
一、因人事、經濟或組織上之變動而仍擬繼續經營者，所提撥之職工福利金應專款存儲，留備續辦職工福利事業之用。
二、宣告破產或解散後，其業務消滅者所存之福利金，應由職工雙方推派代表會同福利委員會妥擬辦法，分別發給原有職工，並造冊呈報主管官署備案。
第11條（不得在福利分項下動支2）
工廠、礦場或其他企業組織因經濟或業務上之變動而緊縮其原來之範圍者，所有因緊縮而遣散之職工，其遣散費用應另行設法，不得在福利金項下動支。
第12條（補助與獎助金得列入預算）
本條例
第三條所稱補助及
第四條所稱獎助金，得由主管官署列入年度預算。
--92年4月9日修正前條文--
職工福利金條例
第三條所稱之補助及
第四條所稱之獎助金得由主管官署列入年度預算。
第13條（施行情形之檢查）
工廠、礦場或其他企業組織依本條例提撥職工福利金辦理福利事業，勞動檢查機構得派員檢查之。
--92年4月9日修正前條文--
第14條（主管官署）
本條例及本細則所稱主管官署：在中央為勞動部；在直轄市為直轄市政府；在縣（市）為縣（市）政府。
--105年3月11日修正前條文--
本條例及本細則所稱主管官署，在中央為行政院勞工委員會；在直轄市為直轄市政府；在縣（市）為縣（市）政府。
--92年4月9日修正前條文--
職工福利金條例及本細則所稱主管官署，在中央為行政院勞工委員會；在直轄市為直轄市政府；在縣（市）為縣（市）政府。
第15條（施行日）
本細則自發布日施行。
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