台湾香港澳门居民在内地就业管理规定
 
【现在位置】六法首页〉〉中华人民共和国法规【更新】2018/07/30
【贴心小帮手】(1)免费索取word档(2)PC键盘CTRL+滑鼠滚轮往前滑动,调整放大﹝字型比例﹞100%~400%(3)寻找本页关键字,PC键盘最左下CTRL+﹝F﹞,输入您的关键字(4)PC键盘上方﹝F5﹞重新整理,重载最新页面!
【法规名称】


台湾香港澳门居民在内地就业管理规定

【发布单位】劳动和社会保障部 【发布/修正】2005年6月14日
【实施日期】2005年10月1日 【发文号】劳动和社会保障部令第26号

【法规沿革】
．2005年6月2日经劳动和社会保障部第10次部务会议通过，现予公布，自2005年10月1日起施行

【法规内容】

第1条


　　为维护台湾居民、香港和澳门居民中的中国公民（以下简称台、港、澳人员）在内地就业的合法权益，加强内地用人单位聘雇台、港、澳人员的管理，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、行政法规，制定本规定。

第2条


　　本规定适用于在内地就业的台、港、澳人员和聘雇或者接受被派遣台、港、澳人员的内地企业事业单位、个体工商户以及其他依法登记的组织（以下简称用人单位）。
　　台湾、香港、澳门地区专家在内地就业的管理，国家另有规定的，从其规定。

第3条


　　本规定所称在内地就业的台、港、澳人员，是指：
　　（一）与用人单位建立劳动关系的人员；
　　（二）在内地从事个体经营的香港、澳门人员；
　　（三）与境外或台、港、澳地区用人单位建立劳动关系并受其派遣到内地一年内（公历年1月1日起至12月31日止）在同一用人单位累计工作三个月以上的人员。

第4条


　　台、港、澳人员在内地就业实行就业许可制度。用人单位拟聘雇或者接受被派遣台、港、澳人员的，应当为其申请办理《台港澳人员就业证》（以下简称就业证）；香港、澳门人员在内地从事个体工商经营的，应当由本人申请办理就业证。经许可并取得就业证的台、港、澳人员在内地就业受法律保护。
　　用人单位聘雇或者接受被派遣台、港、澳人员，实行备案制度。
　　就业证由劳动保障部统一印制。

第5条


　　用人单位聘雇或者接受被派遣台、港、澳人员，应当遵守国家的法律、法规。

第6条


　　用人单位拟聘雇或者接受被派遣的台、港、澳人员，应当具备下列条件：
　　（一）年龄18至60周岁(直接参与经营的投资者和内地急需的专业技术人员可超过60周岁)；
　　（二）身体健康；
　　（三）持有有效旅行证件（包括内地主管机关签发的台湾居民来往大陆通行证、港澳居民往来内地通行证等有效证件）；
　　（四）从事国家规定的职业（技术工种）的，应当按照国家有关规定，具有相应的资格证明；
　　（五）法律、法规规定的其他条件。

第7条


　　用人单位为台、港、澳人员在内地就业申请办理就业证，应当向所在地的地（市）级劳动保障行政部门提交《台湾香港澳门居民就业申请表》和下列有效文件：
　　（一）用人单位营业执照或登记证明；
　　（二）拟聘雇或者接受被派遣人员的个人有效旅行证件；
　　（三）拟聘雇或者接受被派遣人员的健康状况证明；
　　（四）聘雇意向书或者任职证明；
　　（五）拟聘雇人员从事国家规定的职业（技术工种）的，提供拟聘雇人员相应的职业资格证书；
　　（六）法律、法规规定的其他档。

第8条


　　劳动保障行政部门应当自收到用人单位提交的《台湾香港澳门居民就业申请表》和有关文件之日起10个工作日内作出就业许可决定。对符合本规定第六条规定条件的，准予就业许可，颁发就业证；对不符合本规定第六条规定条件不予就业许可的，应当以书面形式告知用人单位并说明理由。

第9条


　　用人单位应当持就业证到颁发该证的劳动保障行政部门办理聘雇台、港、澳人员登记备案手续。

第10条


　　香港、澳门人员在内地从事个体工商经营的，由本人持个体经营执照、健康证明和个人有效旅行证件向所在地的地（市）级劳动保障行政部门申请办理就业证。劳动保障行政部门应当自收到香港、澳门人员提交的文件之日起5个工作日内办理。

第11条


　　用人单位与聘雇的台、港、澳人员应当签订劳动合同，并按照《社会保险费征缴暂行条例》的规定缴纳社会保险费。

第12条


　　用人单位与聘雇的台、港、澳人员终止或者解除劳动合同，或者被派遣台、港、澳人员任职期满的，用人单位应当自终止、解除劳动合同或者台、港、澳人员任职期满之日起10个工作日内，到原发证机关办理就业证注销手续。
　　在内地从事个体工商经营的香港、澳门人员歇业或者停止经营的，应当在歇业或者停止经营之日起30日内到颁发该证的劳动保障行政部门办理就业证注销手续。

第13条


　　就业证遗失或损坏的，用人单位应当向颁发该证的劳动保障行政部门申请为台、港、澳人员补发就业证。

第14条


　　台、港、澳人员的就业单位应当与就业证所注明的用人单位一致。用人单位变更的，应当由变更后的用人单位到所在地的地（市）级劳动保障行政部门为台、港、澳人员重新申请办理就业证。

第15条


　　用人单位与聘雇的台、港、澳人员之间发生劳动争议，依照国家有关劳动争议处理的规定处理。

第16条


　　用人单位聘雇或者接受被派遣台、港、澳人员，未为其办理就业证或未办理备案手续的，由劳动保障行政部门责令其限期改正，并可以处1000元罚款。

第17条


　　用人单位与聘雇台、港、澳人员终止、解除劳动合同或者台、港、澳人员任职期满，用人单位未办理就业证登出手续的，由劳动保障行政部门责令改正，并可以处1000元罚款。

第18条


　　用人单位伪造、涂改、冒用、转让就业证的，由劳动保障行政部门责令其改正，并处1000元罚款，该用人单位一年内不得聘雇台、港、澳人员。

第19条


　　本规定自2005年10月1日起施行。原劳动部1994年2月21日颁布的《台湾和香港、澳门居民在内地就业管理规定》同时废止。


回首页〉〉

【编注】本法规数据来源为官方信息网，提供学习与参考为原则，如需引用请以正式文件为准。如有发现待更正部份及您所需本站未收编之法规，敬请告知，谢谢！