前项人员曾配合机关（构）、学校业务调整而精简、整并、改隶、改制或裁撤，依据相关法令规定办理退休、资遣或离职，支领加发给与者，不得适用本办法加发俸（薪、饷）给总额慰助金及月支报酬（薪津）之规定。
各机关因机关裁撤（并）、组织变更或业务紧缩，而须精简人员时，须拟订精简计划，二级机关须报经一级机关同意，三级以下机关须报经二级机关同意后，依本办法办理优惠退离。
前项精简计划，一年以办理一次为限，每次最长七个月。每次精简员额不得低于现有预算员额百分之四或一百人。
机关首长、副首长、幕僚长或一级单位正、副主管不适用本办法。但常务之首长因机关裁撤或常务之副首长、幕僚长或一级单位正、副主管因职务裁并者，不在此限；其精简之职缺均予注销，不得再行递补或代理，并相对减列该机关预算员额。
前项以外人员办理优惠退离所遗职缺，该机关预算员额应相对减列，除工友、驻卫警察、聘雇人员外，各机关并得在各该职缺二分之一范围内，再行递补或进用人员。
依
台湾省政府功能业务与组织调整暂行条例改隶之机关及地区办公室，经办理优惠退离之人员，其精简之职缺均予注销，不得再行递补或进用人员，并相对减列预算员额。
实施优惠退离之机关，五年内该机关预算员额不得增加。但有业务特殊需要者，不在此限。
第5条
依法办理退休（职）或资遣，并依其适用之退休（职）、资遣法令规定基准，给付退休金、资遣给与之任用（派用、聘任）人员及雇员，除届龄退休（职）者外，一次加发七个月之俸（薪）给总额慰助金，并自优惠退离期间起始日起，每延后一个月退休（职）或资遣者，减发一个月俸（薪）给总额之慰助金。
即将届龄退休（职）人员已达届龄退休（职）生效至迟日前七个月者，其加发之慰助金，依提前退休（职）之月数发给；其提前月数之计算，指依公务人员退休法
第五条、第
十六条所定之至迟退休生效日往前逆算，每提前一个月退休者，加发一个月俸给总额之慰助金。
前二项支领加发慰助金人员，于退休（职）、资遣生效之日起七个月内再任有给职务者，应由再任机关（构）、学校追缴七个月内再任月数之俸（薪）给总额慰助金，其再任日数不足一个月者，以一个月计算；逾一个月以上者，畸零日数不计。并缴回原服务机关、改隶机关或上级主管机关。
前三项所称俸（薪）给总额慰助金，指退休（职）、资遣当月所支俸（薪）额、技术或专业加给及主管职务加给之合计数。
--100年3月10日修正前条文--
依法办理退休（职）或资遣之任用（派用、聘任）人员及雇员，依其适用之退休（职）、资遣法令规定基准，给付退休金、资遣给与，并一次加发七个月之俸（薪）给总额慰助金，并自优惠退离期间起始日起，每延后一个月退休（职）或资遣者，减发一个月俸（薪）给总额之慰助金。但届龄命令退休（职）之生效至迟日在办理优惠退离期间内者，其加发之慰助金，依提前退休（职）之月数发给；其提前月数之计算，指依公务人员退休法施行细则
第七条第二项届龄命令退休人员，自其退休生效至迟日前一个月之十六日至再上个月十七日止，依此类推，至优惠退离之起始日止。
前项支领加发慰助金人员，于退休（职）、资遣生效之日起七个月内再任有给职务者，应由再任机关（构）、学校追缴七个月内再任月数之俸（薪）给总额慰助金，其再任日数不足一个月者，以一个月计算，并缴回原服务机关、改隶机关或上级主管机关。
前二项所称俸（薪）给总额慰助金，指退休（职）、资遣当月所支俸（薪）额、技术或专业加给及主管职务加给之合计数。
第6条
聘雇人员依
各机关学校聘雇人员离职储金给与办法规定发给离职储金，并一次加发七个月之月支报酬，并自优惠退离期间起始日起，每延后一个月离职者，减发一个月之月支报酬。但契约期满日在办理优惠退离期间内者，其加发之月支报酬，依提前离职之月数发给。
前项支领加发月支报酬人员，于离职日起七个月内再任有给职务者，应由再任机关（构）、学校追缴七个月内再任月数之月支报酬，其再任日数不足一个月者，以一个月计算，并缴回原服务机关、改隶机关或上级主管机关。
原依
行政院暨所属机关约雇人员雇用办法约雇之人员，其适用
劳动基准法者，不适用第一项所定发给离职储金之规定，并依
劳动基准法及
劳工退休金条例相关规定发给退休金或资遣费。
第7条
驻卫警察依其适用之退职、资遣法令给与退职、资遣给与，并一次加发七个月之月支薪津，并自优惠退离期间起始日起，每延后一个月退职、资遣者，减发一个月之月支薪津。但届龄退职日在办理优惠退离期间内者，其加发之月支薪津，依提前退职之月数发给。
前项支领加发月支薪津人员，于退职、资遣生效之日起七个月内再任有给职务者，应由再任机关（构）、学校追缴七个月内再任月数之月支薪津，其再任日数不足一个月者，以一个月计算，并缴回原服务机关、改隶机关或上级主管机关。
前二项所称月支薪津，指退职、资遣当月所支薪俸、专业加给及主管职务加给之合计数。
第8条
工友依其适用之退休、资遣法令核给退休、资遣给与，并一次加发七个月之饷给总额慰助金，并自优惠退离期间起始日起，每延后一个月退休、资遣者，减发一个月之饷给总额慰助金。但届龄命令退休日在办理优惠退离期间内者，其加发之慰助金，依提前退休之月数发给。
前项支领加发慰助金人员，于退休、资遣生效之日起七个月内再任有给职务者，应由再任机关（构）、学校追缴七个月内再任月数之饷给总额慰助金，其再任日数不足一个月者，以一个月计算，并缴回原服务机关、改隶机关或上级主管机关。
前二项所称饷给总额慰助金，指退休、资遣当月所支工饷及专业加给之合计数。
第9条
支领加发慰助金或月支报酬（薪津）之优惠退离人员，于再任有给职务时，应依限缴还，如因经济状况或因天灾、事变致遭受重大财产损失，无法一次缴还应追缴之慰助金或月支报酬（薪津），得由再任机关（构）、学校审酌状况，并征得原给与机关同意，准其分期缴还。
依前项规定分期缴还慰助金或月支报酬（薪津）时，不须加计利息。每期缴还之数额，不得少于再任职务之每月俸（薪）给总额（含本（年功）俸、专业加给及主管职务加给）之三分之一。
第10条
依本办法办理优惠退离之退休、资遣或离职人员，于退出原参加之公教人员保险（以下简称公保）或劳工保险（以下简称劳保），除符合规定得请领公保养老给付或劳保老年给付者外，有损失之公保或劳保已投保年资者，比照公教人员保险法第
十四条或劳工保险条例第
五十九条规定之给付基准，补偿其损失。
支领保险年资损失补偿金后再参加公保或劳保，并再办理优惠退离时，不符请领养老或老年给付者，损失之投保年资仍予补偿，且应扣除已领取补偿金之年资。
依前二项所领之补偿金，于其将来再依各该保险法令领取养老或老年给付时，应缴回原补偿机关或主管机关；其所领之养老或老年给付金额较原补偿金额低时，仅缴回与所领之养老或老年给付同金额之补偿金。
优惠退离人员不依前项规定缴回时，补偿机关或主管机关应作成书面行政处分命其返还。
第11条
依本办法优惠退离人员所需给付之费用，由各机关相关经费项下匀支；其不足部分，由各机关依相关规定办理。
第12条
本办法之规定，于行政院以外之中央各级机关及各级地方机关得准用之。
第13条
本办法自中华民国九十九年四月一日施行。
本办法修正条文自中华民国一百年一月一日施行。
--100年3月10日修正前条文--
本办法自中华民国九十九年四月一日施行。
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