聘（雇）用人员在兼顾工作原则下，可至专科以上学校进修，并得由本部工业局甄选参加公费进修。

　　聘用或约雇人员请假，依下列规定：
　　一、事假：因事必须亲自处理者，得请事假，每年合计不得超过五日，任职未满一年者，依在职月数比例计算，比例计算后未满半日者以半日计，超过半日未满一日者，以一日计；超过规定日数之事假，应按日扣除薪给。
　　二、家庭照顾假：因家庭成员预防接种、发生严重之疾病或其他重大事故须亲自照顾时，得请家庭照顾假，每年准给七日，其请假日数并入事假计算。
　　三、病假：因疾病或安胎必须治疗或休养者，得请病假，请假在三日以上者，须附健保医疗机构证明书。每年合计不得超过二十八日，如有超过，得以事假抵充；因重大伤病经医院证明非短期所能治愈，于依规定核给之病假、事假及休假均请毕后，经报本部核准者，得予延长，其延长期间自第一次请延长病假之首日起算，二年内合并计算不得超过一年，如销假上班一年以上者，其延长病假得重新起算。
　　四、生理假：女性聘用或约雇人员因生理日致工作有困难者，每月得请生理假一日，全年请假日数未逾三日，不并入病假计算，逾三日之日数并入病假计算。如超过病假日数者，以事假抵销。
　　五、婚假：本人结婚得请婚假十四日，应自结婚之日前十日起三个月内请毕。但因特殊事由经报请管理机构核准延后给假者，得于一年内请毕。
　　六、产假：女性聘用或约雇人员怀孕者，于分娩前，给产前假八日，得分次申请，不得保留至分娩后；于分娩后，给娩假四十二日；怀孕满二十周以上流产者，给流产假四十二日；怀孕十二周以上未满二十周流产者，给流产假二十一日；怀孕未满十二周流产者，给流产假十四日；娩假及流产假应一次请毕。分娩前已请毕产前假者，必要时得于分娩前先申请部分娩假，并以十二日为限，不限一次请毕；流产者，其流产假应扣除先请之娩假日数。
　　七、安胎假：女性聘用或约雇人员因怀孕有长期居家安胎需求者，提具医师诊断证明，两年内最长可累计请假一年。
　　八、陪产假：因配偶分娩者或怀孕二十周以上流产者，给陪产假五日，得分次申请。但应于配偶分娩日或流产日前后合计十五日（含例假日）内请毕。
　　九、丧假：因父母、配偶死亡者，给丧假十五日；继父母、配偶之父母、子女死亡者，给丧假十日；曾祖父母、祖父母、配偶之祖父母、配偶之继父母、兄弟姊妹死亡者，给丧假五日。丧假得分次申请，但应于死亡之日起百日内请毕。
　　十、公假：有下列各目情事之一者，给予公假。其期间由管理机构视实际需要定之：
　　（一）奉派参加政府召集之集会。
　　（二）参加政府举办与职务有关之考试，经单位主管核准。
　　（三）依法受各种兵役召集。
　　（四）参加政府依法主办之各项投票。
　　（五）因执行职务或上下班途中发生危险以致伤病，必须休养或疗治，其期间在二年以内。
　　（六）奉派或奉准参加与其职务有关之训练进修，其期间在一年以内。
　　（七）奉派考察或参加国际会议。
　　（八）应国内外机关团体邀请，参加与其职务有关之各项会议或活动，或基于法定义务出席作证、答辩，经单位主管核准。
　　（九）参加本部举办之活动，经单位主管核准。
　　（十）因法定传染病经各级卫生主管机关认定应强制隔离。但因可归责于当事人事由而罹病，不在此限。
　　（十一）依考试院订定之激励法规规定给假。
　　前项所定事假、病假、生理假、产前假、陪产假，得以时计；婚 假、产假、安胎假、公假、丧假，每次请假应至少半日。

　　聘用或约雇人员请假，依下列规定：
　　一、事假：因事必须亲自处理者，得请事假，每年合计不得超过五天，任职未满一年者，依在职月数比例计算，比例计算后未满半日者以半日计，超过半日未满一日者，以一日计；超过规定日数之事假，应按日扣除薪给，如合计超过一个月时，应予解聘（雇）。
　　二、家庭照顾假：因家庭成员预防接种、发生严重之疾病或其他重大事故须亲自照顾时，得请家庭照顾假，每年准七日，其请假日数并入事假计算。
　　三、病假：因患病必须治疗或休养者，得请病假，请假在三日以上者，须附健保医疗机构证明书。每年合计不得超过二十八天，如有超过，得以事假抵充；患重病经医院证明非短期所能治愈，并报本部核准者，得予延长，其延长期间自第一次请延长病假之首日起算，一年内累计不得超过六个月，如期满仍不能复勤者，应予解聘（雇），如销假上班一年以上者，其延长病假得重新起算。
　　四、生理假：女性聘用或约雇人员因生理日致工作有困难者，每月得请生理假一日，其请假日数并入病假计算。
　　五、婚假：本人结婚得请婚假十四天，得分次申请，除因特殊事由报请管理机构核准延后给假者外，应自结婚之日起一个月内请毕。
　　六、产假：女性聘用或约雇人员因怀孕者，于分娩前，给产前假八日，得分次申请，于分娩后，给娩假四十二日；怀孕满五个月以上流产者，给流产假四十二日；怀孕三个月以上未满五个月流产者，给流产假二十一日；怀孕未满三个月流产者，给流产假十四日；娩假及流产假应一次请毕。
　　七、安胎假：女性聘用或约雇人员因怀孕有长期居家安胎需求者，提具医师诊断证明，两年内最长可累计请假一年。
　　八、陪产假：因配偶分娩者，给陪产假三天，得分次申请，但应于配偶分娩日前后三日内请毕，例假日顺延之。
　　九、丧假：父母、配偶死亡者，给丧假十五天；继父母、配偶之父母、子女死亡者，给丧假十天；曾祖父母、祖父母、配偶之祖父母、配偶之继父母、兄弟姊妹死亡者，给丧假五天；丧假得分次申请，但应于死亡之日起百日内请毕。
　　十、公假：有下列各目情事之一者，给予公假。其期间由管理机构视实际需要定之：
　　（一）奉派参加政府召集之集会。
　　（二）参加政府举办与职务有关之考试，经单位主管核准。
　　（三）依法受各种兵役召集。
　　（四）参加政府依法主办之各项投票。
　　（五）因执行职务或上下班途中发生危险以致伤病，必须休养或疗治，其期间在二年以内；已满二年期间仍不能销假者，应予解聘（雇）。
　　（六）奉派或奉准参加与其职务有关之训练进修，其期间在一年以内。
　　（七）奉派考察或参加国际会议。
　　（八）应国内外机关团体邀请，参加与其职务有关之各项会议或活动，或基于法定义务出席作证、答辩，经单位主管核准。
　　（九）参加本部举办之活动，经单位主管核准。
　　（十）因法定传染病经各级卫生主管机关认定应强制隔离。但因可归责于当事人事由而罹病，不在此限。
　　（十一）依考试院订定之激励法规规定给假。
　　前项所定事假、病假、产前假，得以时计；婚假、产假、安胎假、陪产假、公假、丧假，每次请假应至少半日。

　　聘用或约雇人员请假，依下列规定：
　　一、事假：因事必须亲自处理者，得请事假，每年合计不得超过五天，任职未满一年者，依在职月数比例计算，比例计算后未满半日者以半日计，超过半日未满一日者，以一日计；超过规定日数之事假，应按日扣除薪给，如合计超过一个月，应予解聘（雇）。
　　二、家庭照顾假：因家庭成员预防接种、发生严重之疾病或其他重大事故须亲自照顾时，得请家庭照顾假，每年准七日，其请假日数并入事假计算。
　　三、病假：因患病必须治疗或休养者，得请病假，请假在三日以上者，须附健保医疗机构证明书。每年合计不得超过二十八天，如有超过，得以事假抵充；患重病经医院证明非短期所能治愈，并报本部核准者，得予延长，其延长期间自第一次请延长病假之首日起算，一年内累计不得超过六个月，如期满仍不能复勤者，应予解聘（雇），如销假上班一年以上者，其延长病假得重新起算。
　　四、生理假：女性聘用或约雇人员因生理日致工作有困难者，每月得请生理假一日，其请假日数并入病假计算。
　　五、婚假：本人结婚得请婚假十四天，得分次申请，除因特殊事由报请管理机构核准延后给假者外，应自结婚之日起一个月内请毕。
　　六、产假：女性聘用或约雇人员因怀孕者，于分娩前，给产前假八日，得分次申请，于分娩后，给娩假四十二日；怀孕满五个月以上流产者，给流产假四十二日；怀孕三个月以上未满五个月流产者，给流产假二十一日；怀孕未满三个月流产者，给流产假十四日；娩假及流产假应一次请毕。
　　七、安胎假：女性聘用或约雇人员因怀孕有长期居家安胎需求者，提具医师诊断证明，两年内最长可累计请假一年。
　　八、陪产假：因配偶分娩者，给陪产假三天，得分次申请，但应于配偶分娩日前后三日内请毕，例假日顺延之。
　　九、公伤假：因执行职务受伤不能工作者，给予公伤假；其假期由管理机构参酌健保医疗机构所出具诊断证明书核定之，其延长准用延长病假之规定办理。
　　十、丧假：父母、配偶死亡者，给丧假十五天；继父母、配偶之父母、子女死亡者，给丧假十天；曾祖父母、祖父母、配偶之祖父母、配偶之继父母、兄弟姊妹死亡者，给丧假五天；丧假得分次申请，但应于死亡之日起百日内请毕。
　　十一、公假：依法令应征短期服役或参加政府举办之训练、考试、考察、参加国际会议、奉准进修，其期限在一年以内者，或应国内外机关团体邀请参加与其职务有关之各项活动者，得检具证明文件，报请核给公假。
　　前项所定事假、病假、产前假，得以时计；婚假、产假、安胎假、陪产假、公伤假、丧假，每次请假应至少半日。

　　聘（雇）用人员请假，除因病不能先行报核，得事后补报外，余非经核准，不能先行离开，否则以旷职论。
　　请假或续假未经核准而不到职者，除确因病未愈或确有不得已原因者外，均以旷职论。
　　请假事由，如发现有虚伪情事，以旷职论。

第31条

　　　　--104年10月26日修正前条文--自动比对

内 容
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第八章　　出　勤

　　管理机构应设置打卡钟，供出勤人员于上、下班打卡。
　　各种差假均应于前一日办妥手续，除特殊情形经主管核准得办理补假外，余一律以旷职处理。
　　迟到或早退合计达二小时者，以旷职半日计，并扣薪半日；全年内旷职达七日者，即予解聘（雇）。

第33条