性骚扰之申诉得以言词或书面提出。以言词为申诉者，受理之人员或单位应作成纪录，经向申诉人朗读或使阅览，确认其内容无误后，由其签名或盖章。
前项书面应由申诉人签名或盖章，并载明下列事项：
一、申诉人姓名、服务单位及职称、住居所、联络电话、申诉日期。
二、有代理人者，应检附委任书，并载明其姓名、住居所、联络电话。
三、申诉之事实及内容。
第7条
雇主处理性骚扰之申诉，应以不公开方式为之。
雇主为处理前项之申诉，得由雇主与受雇者代表共同组成申诉处理委员会，并应注意委员性别之相当比例。
雇主为学校时，得由该校之性别平等教育委员会依本准则处理性骚扰申诉事宜。
--101年8月2日修正前条文--
雇主处理性骚扰之申诉，应以不公开方式为之。
雇主为处理前项之申诉，得由雇主与受雇者代表共同组成申诉处理委员会，并应注意委员性别之相当比例。
第8条
雇主接获申诉后，得进行调查，调查过程应保护当事人之隐私权及其他人格法益。
第9条
申诉处理委员会召开时，得通知当事人及关系人到场说明，并得邀请具相关学识经验者协助。
第10条
申诉处理委员会应为附理由之决议，并得作成惩戒或其他处理之建议。
前项决议，应以书面通知申诉人、申诉之相对人及雇主。
第11条
申诉应自提出起二个月内结案；必要时，得延长一个月，并通知当事人。
申诉人及申诉之相对人对申诉案之决议有异议者，得于收到书面通知次日起二十日内，以书面提出申复。
前项申诉案经结案后，不得就同一事由再提出。
--101年8月2日修正前条文--
申诉应自提出起三个月内结案。申诉人及申诉之相对人对申诉案之决议有异议者，得于十日内提出申覆。经结案后，不得就同一事由，再提出申诉。
第12条
性骚扰行为经调查属实，雇主应视情节轻重，对申诉之相对人为适当之惩戒或处理。如经证实有诬告之事实者，亦对申诉人为适当之惩戒或处理。
第13条
雇主应采取追踪、考核及监督，确保惩戒或处理措施有效执行，并避免相同事件或报复情事发生。
第14条
雇主认为当事人有辅导或医疗之必要时，得引介专业辅导或医疗机构。
第15条
本准则自发布日施行。
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