主管机关应将考核结果之成绩等级通知受考核之合作社，并依下列规定分别办理奖励及辅导：
一、优等：由中央主管机关发给奖牌、奖状或奖金；必要时，主管机关亦得予以奖励。
二、甲等：由主管机关发给奖牌、奖状或奖金。
三、乙等：由主管机关嘉奖。
四、丙等及丁等：不予奖励，并由主管机关辅导改善；重大缺失未能及时改善者，应请其提出限期改善计划，并督促执行，其改善办理情形，列入次年度之考核项目。
前项评定成绩等级列入优等者，应由主管机关检同各该社之考核评定表及本法第
三十六条第一项之法定书类，于次年度开始后四个月内，报请中央主管机关核办。
第11条
办理合作社之考核时，对各该社理事、监事及其他职员应同时考核，除有本法第
四十三条情事依法办理外，由主管机关依下列各款规定考核之：
一、诚实勤勉公正，确为社内外人士所信赖者。
二、处理社务有条不紊，规划业务切实周详，致各社员确已获得福利者。
三、对于合作事业有深切认识，并热心扶助提倡，确具事实，足资楷模者。
四、从事合作社理事、监事及其他职员工作合计五年以上者。
合作社理事、监事及其他职员经考核后，同时符合前项第一款及第二款规定者，由主管机关发给奖牌或奖状；同时符合前项各款规定者，由主管机关详具事实，报请中央主管机关发给奖牌或奖状。
第12条
以诈欺或虚伪不实方法取得奖励并经原给奖之机关查明者，应撤销其奖励。
第13条
本办法于合作社联合社，准用之。
第14条
本办法自发布日施行。
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