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【法规名称】


各级警察机关所属人员考核实施要点

【公布日期】85.01.22 【公布机关】内政部警政署

【法规沿革】
1．中华民国八十五年一月二十二日内政部警政署（85）警署督字第4181号函订定发布全文11点

【法规内容】

第1点


　　本要点依“公务人员考绩法”及其施行细则暨“行政院暨所属各机关公务人员平时考核要点”等有关规定订定之。

第2点


　　警察机关人员之考核，应本公正、公平、客观原则办理，以鉴别良莠，奖优汰劣，辅导迁善，建立优良警察形象，遂行法令及警察任务。

第3点


　　本要点考核项目如次：
　　（一）忠诚方面：（“忠诚）二字定义为“忠于国家及职守，言行一致诚实不欺”。公务员服务法第一条规定公务员应“忠心努力”，第五条规定公务员应“诚实清廉”；而依公务员考绩法施行细则所制订之“公务人员考绩表”亦列有“忠诚”之细目，其考核标准为“是否忠于国家及职守，言行一致诚实不欺”。）
　　1.思想。
　　2.品德。
　　3.操守。
　　（二）工作方面：
　　1.学识。
　　2.才能。
　　3.领导。
　　4.服从。
　　5.绩效。
　　（三）生活方面：
　　1.交往。
　　2.家庭状况。
　　3.休闲。
　　（四）一般风评。

第4点


　　各级警察机关主官（管）对所属员警负考核成败全责，督察单位负规划、执行、督导责任，权责划分如附件一。

第5点


　　本要点所称之考核指平时考核、定期考核、专案考核、全年评鉴。依左列规定办理：
　　（一）平时考核：考核人对于受考人平日表现应深入了解考核，随时记载优劣具体事实。平时考核手册格式如附件二。但发现有违纪倾向者，应依风纪状况评估与防制措施作业要点规定，立即填报风纪状况清查呈报表，机先反应防制。
　　（二）定期考核：本署每二个月对各警察机关主官及督察主管办理定期考核（格式同附件三─（一）、三─（二）。并于每年三月、九月对警正二阶以上重要警职办理定期考核（格式同附件三─（三）。各警察机关应规划期程办理定期考核，以充分掌握了解所属。
　　（三）专案考核：对重要干部视工作优劣及社会舆情反映需要，本公正、客观立场随时办理之。专案考核表格式同附件三─（三）。应特就品操、领导能力，于综合考评栏内具体提出其“适任现职”、“不适任现职”、“适任较高职务”等建议。并将专案考核表送交承办单位汇整主官核处，俾凭办理考核监督责任。
　　（四）全年评鉴：每年十一、十二月，由各级主官（管）依据全年有关考核资料，对全体员警，逐级评鉴，评定甲、乙、丙、丁等次（甲、乙、丙三个等次可区分上、下）。另“个案复评”，各级主官（管）依据所属员警平时考核优劣记录，对上年度全年评鉴认应改列评鉴等次者，得视实际需要随时办理复评改等，惟复评升等者，距全年评鉴时间不得少于六个月。评鉴作业规定如附件四，教育辅导作业规定如附件五，评鉴、复评表格式同附件四─（四）。

第6点


　　考核资料应作为年终考绩及迁调、任免、奖惩之重要依据。

第7点


　　各机关承办人隐匿不良考核资料，未依规定提报检讨者，将追究行政责任，其主官（管）并应负考核监督不周责任。其他办理考核工作人员，视其执行考核工作优劣情形，依“警察人员奖惩标准表”办理奖惩。

第8点


　　考核业务列为督察人员重点督导工作项目。

第9点


　　考核资料列“机密”等级。作业说明如附件六。

第10点


　　警政署正副主官办公室支援（借调）人员规定：
　　（一）由秘书室指定各该办公室官阶最高人员为考核人，负责各该办公室支援人员平时考核；办理评鉴时，负责初评，并参加秘书室评鉴会议办理会评。
　　（二）至各该办公室考核人部分，为求慎重，由秘书室与督察室共同考核后，迳陈正、副主官核定评鉴等次，不再会评。

第11点


　　本要点如有未尽事宜，得随时补充、修正之。（附件略）


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